邱齡萱 的分析結果：
| 心理能力的走向 | 認識外在世界的方法 | ||
|---|---|---|---|
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內向型(Introverted) |
外向型 (Extraverted) |
直覺型(Intuition) | 辨識型(Sensing) 使用五官收集資料，強調事實 注重實際和具體觀點 |
| 47.5% | 52.5% | 42.5% | 57.5% |
| 倚賴甚麼方式做決定 | 生活方式和處事態度 | ||
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理智型(Thinking) |
感性型(Feeling) |
熟思型(Perceiving) |
決斷型(Judging) |
| 60% | 40% | 42.5% | 57.5% |
| 你的分類是 ESTJ 最配合的性格組合：ISFP 最不配合的性格組合：ENTP - 外向型: 52.5% - 辨識型: 57.5% - 理智型: 60% - 決斷型: 57.5% >>> 基本分析 >>>
| ESTJ - 務實的組織者
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成長指引
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| E | S | T | J | |
|---|---|---|---|---|
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優點：
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能運用外在環境資源、
| 注意細節、重視實際 、能記住鎖碎細節、 耐得住煩悶的工作、 有耐性、細心有系統。 | 合乎邏輯擅於分析、 客觀、公正、有邏輯 系統的思考、具擬判 能力、堅定。 | 有計劃系統的、斷有 決心的、有控制的能 力、做決定明快。 |
| 缺點： | 不夠立埸、需要和他人 共事、喜歡變化、衝動 派、討厭規範約束。 | 失去整體的概念、想 不出各種可能解決的 途徑、不住直覺、不 求創新、無法應付太 複雜的工作、不喜歡 預測未來。 | 忽略他人感受、誤 解別人的價值觀、 不在意和諧的人、 不露感情、憫情較少 、不能說服他人。 | 固執、不易妥協、 沒有彈性、依手邊現 有的少許資料做決定 、任何批評為工作計 劃所控制。 |
| 對ESTJ類型的人來說，最重要的是做對事情，把握好事情的發展。ESTJ人做事講究順序和連續性。与他們外向的性格相一致的是，他們熱心于對人的組織，即對人的監督管理。雖然他們喜歡根据自己的理論和戰術性的議程組織和動員人員，他們還是愿意遵守一些"規則"，諸如傳統慣例和上級命令等。
ESTJ人是合群的。他們在俱樂部、文化團体、教堂和其他服務机构中尋找志同道合的人為伴。同所有其他SJ類型的人一樣，他們也追求歸屬感。因此，家庭生活是ESTJ人极其關注的事，參加婚禮、葬禮以及家庭聯歡會都是他們必不可少的活動。 對ESTJ人來說，傳統很重要。假日、生日、節日都是他們銘記著并必定會隆重地慶祝的。ESTJ人喜歡追根溯源，將家產追溯到他們尊敬的祖宗，既表達了他們對家族的尊重，又找到了歸屬感。 提供服務------- 實質即為負責任的体現------- 是ESTJ人另一關注的事。他們喜歡提供和接受优質的服務。那些提供了可靠服務的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。 ESTJ人推崇職業道德。他們認為工作中應努力取得權利、職位和聲望。懶惰是不會為他們接受，更不會贊賞的。 ESTJ人坦率直言，有原則﹔衹要他們認為是正确的，即使面對勢不可擋的強勢，他們也敢站出來說話。對ESTJ人來說，比較吸引人的職業包括有教學、銀行業、政治官員以及各管理層。 對ESTJ人的描述 友好直率，精力充沛﹔能力強，效率高，有條理﹔現實敏感，對新觀念及未經証實的觀念多抱有怀疑的態度﹔誠實率真﹔決策迅速，固執己見，保守，認真可靠。 |
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